私も試行錯誤中。
2011年 01月 21日
どうやったらこの子達をもっと伸ばしてやれるのか?
どんな方法や言葉が 今後のこの子達の支えとなっていくのだろうか・・・?
と、日々悩んでいます。
しょうへいが来るまでの間、あずとまきは2人で練習。
3人そろったところで タイムトライアル
1時間半びっちり汗をかいてもらいます。
で、今日から試みていることが 心の体操。
私が 質問したことを 思うがままにノートに書き出していきます。
たとえば・・・・明日従業員の半分をリストラする!って言われたら
自分は残れると思う?それはどうしてそう思うの?と言った感じの質問。
ちなみに これに関してのそれぞれの答えは・・・
あず・・・残れる・・なぜならこの店には私が必要だから!!
こいつのこの自信はどこからくるのか?でも、その気持ちが素晴らしい!!
しょうへい・・・・あぶない・・なぜならちゃんと数字を残せてないから・・・。
なるほど・・・。
まき・・・・残りたい・・・ただそれだけです。
かわいい~っ!何かわかりませんが強い意志を感じました。
その他にも 色々な質問を投げかけ 自分の今の立ち位置や しなければいけない
自分の課題なんかが みえてくればいいなぁ・・・と思ってます。
そしてなにより 3人の考えや意見を聞いて 私自身も色々なことを考えさせられた
貴重な時間でした。
というかすごいいい質問だと思う!
その答えを探すのも従業員にとって大事だし、私が必要と答えたこがいたけど、そう言わせることが必要。本当に今必要な人材かどうかは経営者が決める事だけれど、そう言ってしまった人は 自分が必要とされているという居場所を職場で見いだしているし、口に出したことで そうならなくてはと思うだろうし。その質問使わせてもらうよ!
('-^*)ok
私も最近 口に出して 言わせることって大事だなぁ・・
って思います。
1年後、3年後、どうなっていたいの?
こうなりたいです!!・・・みたいな。
目標が定まれば 自然とそれに向かうものだしね!
あっ、この質問使う時は私の事務所を通してください
お金が発生しますんで・・・ うそ!